بهذا نكون قد قدمنا لك كل ما تحتاج إلى معرفته عن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في الإمارات العربية المتحدة، وكيفية الاشتراك وشروط التعويض وغير ذلك الكثير.
أي شخص لم يعد قادراً مؤقتاً على القيام بعمله لأسباب صحية يعتبر غير صالح للعمل.
يسهل الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، إذ يتيح النظام لك وسائل وطرقًا متعددة تناسب جميع العملاء، وهذه الطرق هي:
تعرف إلى الإمارات اليوم سياسة التحرير الشروط والأحكام سياسة الخصوصية اتصل بنا الاشتراكات للإعلان خدماتنا أخبار الإمارات الخط الساخن اقتصاد العالم حياة وفنون رياضة تكنولوجيا موضة وجمال
فإذا بلغت مدة العلاج ســــنة أو تقرر طبًّيا عدم احتمال شــــفائه وحالته الصــــحية لا تمكنه من العمل ،عدت الإصابة عجزًا كلًّيا، وينهى العقد ويعوض عن الإصابة .ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد مادفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.
المادة الأولى: المادة الثانية: المادة الثالثة: المادة الرابعة : المادة الخامسة: المادة السادسة: المادة السابعة: المادة الثامنة: المادة التاسعة: المادة العاشرة: المادة الحادية عشرة: المادة الثانية عشرة: المادة الثالثة عشرة: المادة الرابعة عشرة: المادة الخامسة عشرة : المادة السادسة عشرة : المادة السابعة عشرة: المادة الثامنة عشرة: المادة التاسعة عشرة: المادة العشرون : المادة الحادية والعشرون : المادة الثانية والعشرون : المادة الثالثة والعشرون : المادة الرابعة والعشرون : المادة الخامسة والعشرون : المادة السادسة والعشرون : المادة السابعة تأمين ضد العجز عن العمل والعشرون : المادة الثامنة والعشرون: المادة التاسعة والعشرون: حقل المادة مطلوب الوصف
للاطلاع على جميع هذه التفاصيل حول قانون التعطل عن العمل ابقَ معنا!
الاختبارات التي تحدد درجة الإعاقة هي مزيج من النسب المئوية الثابتة لكل إصابة ، مع الأخذ في الاعتبار الشخصية ؛ فقدان طرف معين له وزن أكبر في بعض المهن.
ولرئيس الهيئة زيادة النسب الواردة في الجدول المذكور أو إضافة حالات جديدة إليه بناء على اقتراح مجلس الإدارة، ويحدد القرار تاريخ العمل به.
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها.
يتم إدارة تأمين تعويض العمال عن إصابات العمل من قبل مؤسسة التأمين الوطني. يغطي التأمين كلاً من المزايا النقدية والمزايا العينية لحوادث العمل. أرباب العمل الذين يساهمون في تأمين الموظفين لم يعدوا مسؤولين بموجب قانون الأضرار.
منحة أو معاش عجز العمل (يُشار إليه فيما بعد بـ فوائد العجز
– وألا يكون التعطل عن العمل لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
– ألا تكون المطالبات احتيالية أو المنشأة التي يعمل فيها وهمية، في حالة كهذه تُطبق على المنشأة والمؤمن عليه العقوبات الجزائية.